Šéfovia chcú pracovať na diaľku viac ako zamestnanci, ale stále tlačia na návrat do kancelárie

V dlhoročnej diskusii o práci na diaľku boli vedúci pracovníci na vyššej úrovni často najhlasnejšími – a najpevnejšími – zástancami návratu do kancelárie.

Ale mnohí šéfovia chcú pracovať z domu rovnako, ak nie viac ako ich zamestnanci, podľa a nový prieskum 3000 amerických pracovníkov a manažérov zo softvérovej firmy Checkr.

Prieskum zistil, že 68 % šéfov, teda skupiny, ktorá zahŕňa stredných manažérov, manažérov a majiteľov firiem, by si želalo, aby práca na diaľku pokračovala aj v roku 2024, zatiaľ čo menej ako polovica (48 %) zamestnancov sa cíti rovnako.

Stále je však ťažké vyvodiť nejaké definitívne závery o preferenciách zamestnancov a manažérov pre prácu na diaľku.

Hoci niektoré CEOS – vrátane Amazonu Andy Jassy a JPMorgan Chase's Jamie Dimon — stále viac presadzovali mandát na návrat do kancelárie, iný výskum ukázal, že šéfovia nie sú nadšení zo straty práce na diaľku.

Viac ako 80 % vedúcich a nevýkonných pracovníkov chce flexibilitu v tom, kde pracujú, vrátane väčšiny (56 %) tých, ktorí sú v kancelárii na plný úväzok, podľa fóra Future Forum z februára 2023 prieskum pulzu. Platí to aj pre vysoko zarábajúce osoby: Júl 2023 správa z McKinsey zistili, že jedna tretina zamestnancov zarába viac ako 150 000 dolárov by opustili prácu, ak by sa museli vrátiť do kancelárie na plný úväzok.

Pracovníci sú rozdelení aj pri návrate do kancelárie. Zatiaľ čo hybridná práca sa stala medzi zamestnancami najrozšírenejším – a obľúbeným – usporiadaním, práce na diaľku sú stále veľmi žiadané.

Rozpor medzi skutočnými pocitmi manažérov o flexibilite a mandátmi, ktoré sa presadzujú, pramení z finančných stimulov a tlaku zo strany akcionárov alebo vyšších nadriadených, aby dostali zamestnancov späť do kancelárie.

Väčšina mandátov RTO prichádza zhora – strední manažéri musia dodržiavať príkazy svojich šéfov, zatiaľ čo generálni riaditelia sú