Accenture plány na „opustenie“ zamestnancov, ktorí nemôžu byť na AI reskily

Poradenstvo Prízvuk stanovil plány na prepustenie zamestnancov, ktorí sa nedokážu previnúť na umelej inteligencii, uprostred širšej stratégie reštrukturalizácie, ktorá bude mať zaistenie priority spoločnosti AI.

Generálna riaditeľka spoločnosti Accenture Julie Sweet vo štvrtok uviedla, že keďže Advanced AI sa stáva „súčasťou všetkého, čo robíme“ a spoločnosť globálnych profesionálnych služieb naďalej významne investuje do tejto oblasti, očakáva, že zamestnanci budú „preškoliť“ v mierke.

„Investujeme do zvýšenia kvalifikácie našich rekordér, čo je naša primárna stratégia,“ povedal Sweet. Vysvetlila, že spoločnosť „vychádza z časovej osi kompresie“ ľudí, pre ktorých reskilling nie je „životaschopnou cestou“.

Sweet povedal, že spoločnosť Accenture už vzniesla 550 000 pracovníkov na základoch generatívnej AI a načrtla šesťmesačný program optimalizácie obchodu vo výške 865 miliónov dolárov, ktorý podrobne súvisí náklady spojené so odstupným a znížením počtu zamestnancov.

„Očakávame úspory viac ako 1 miliardu dolárov z nášho programu optimalizácie podnikania, ktorý očakávame, že reinvestujeme do nášho podnikania a na našich ľudí, pretože je to také dôležité pre náš budúci rast, a preto očakávame, že budeme reinvestovať, že hoci stále dodávame skromné ​​rozšírenie marže,“ uviedla finančná riaditeľka spoločnosti Accenture Angie Park.

Popri škrtoch spoločnosť naďalej najíma a v roku 2025 posilnila svoj talent AI so 77 000 zamestnancami AI a odborníkmi v oblasti údajov v roku 2025, zo 40 000 v roku 2023. Sweet uviedol, že tiež očakáva, že zvýši počet zamestnancov spoločnosti v nasledujúcom finančnom roku naprieč trhy vrátane USA a Európy.

„Naša stratégia č. 1 je zvýšená, vzhľadom na zručnosti, ktoré potrebujeme, a my sme mali veľa skúseností s upskillingom, snažíme sa, v …