AI neskončí iba pracovné miesta na základnej úrovni. To končí kariérny rebrík

Súčasný generálny riaditeľ spoločnosti Hewlett Packard Enterprise Antonio Neri Rose z agenta Call Center v spoločnosti na generálneho riaditeľa. Doug McMillon, generálny riaditeľ Walmart, začal letným koncertom, ktorý pomáha vykladať nákladné autá. Je to podobný príbeh pre generálneho riaditeľa GM Mary Barra, ktorá začala na montážnej linke v automobilke ako 18-ročný. To sú druhy kariérnych rebríkov úspechov, ktoré inšpirovali pracovníkov, a Hollywood, ale ako AI je pripravená nahradiť mnoho pracovných miest na základnej úrovni, môže tiež napísať tento firemný charakter z deja.

Vzostup AI sa zhodoval so značným organizačné sploštenienajmä medzi radami stredného manažmentu. Zároveň antropický generálny riaditeľ Dario Amodei patrí medzi tými, ktorí predpovedajú 50% pracovných miest na základnej úrovni, ktoré môže AI vymazať, keď sa táto technológia zlepšuje vrátane Schopnosť pracovať osemhodinové zmeny bez prestávky.

Celá neistota v podnikovom orgáne absolventi vysokých škôl sa snažia nájsť úlohy – vyvoláva otázku, či sa má kariérny rebrík rozbiť, a súčasná generácia príbehov podnikových vedúcich predstaviteľov výstupu, ktoré vždy tvorili dôležitú súčasť podnikového amerického étosu, aby sa stala minulosťou. Ak pojem ísť zdola na vrchol bol vždy viac výnimkou ako pravidlo, pomohla to napumpovať srdce amerických spoločností. Odstránenie prvej priečky na rebríku vyvoláva najmenej dôležité otázky týkajúce sa prenosu inštitucionálnych znalostí a postupu smerom nahor v organizáciách.

Pri pohľade na údaje medzi rokmi 2019 a 2024 pre najväčšie verejné technické firmy a spustenie startupov financovaných rizikom, spoločnosť SignalFire River Capital SignalFire, ktorá sa nachádza v štúdia Nová úloha sa začala o 50% pokles novej úlohy s menej ako jeden rok postgraduálneho štúdia …