Pracovníci Gen Z idú do sietí IRL, aby našli priateľstvá

Najmladšia generácia v práci, ktorá bola únavou všetkom virtuálny, sa teraz opiera o osobné siete, aby našla svoj kmeň.

Veľké množstvo generácie Z-narodenej v rokoch 1997 až 2012-vstúpilo na pracovnú silu počas pandémie Covid-19 a boli nútení naladiť sa na diaľku. Americký chirurg Vivek Murthy dokonca vyhlásil a epidémia osamelosti V USA v roku 2023 tvrdilo, že to ovplyvnilo najmä mladých ľudí.

Niektorí pracovníci Gen Z sa dokonca vracajú do kancelárie v snahe rozšíriť svoju sieť. Jeden nedávny prieskum Freeman vo výške takmer 2 000 dospelých v USA v profesionálnych pracovných miestach zistil, že 91% Gen Z uviedlo, že by bolo pekné mať rovnováha virtuálnych a osobných udalostí spojiť sa s ostatnými vo svojej spoločnosti a vo svojom odbore.

„Všeobecne platí, že mladí ľudia hľadajú sociálnu atmosféru, pretože mnohí z nich práve absolvovali vysokú školu alebo sú pár rokov a hľadajú podobné sociálne vymoženosti,“ vysvetlil Dan Schawbel, riadiaci partner na Workplace Intelligence.

Niektorí zamestnávatelia doháňajú a snažia sa vyplniť túto medzeru. Canary Wharf, Londýnska súkromná finančná štvrť, v ktorej sa nachádzajú spoločnosti ako JPMorgan, Barclays a Morgan Stanley, spustili program Wharf Connect Networking Program v roku 2024 pre profesionálov v prvých 10 rokoch svojej kariéry.

Spoločnosť Wharf Connect, ktorá je súčasťou návratu v oblasti, je prístupná prostredníctvom aplikácie a ponúka bezplatné udalosti od workshopov LinkedIn po pub kvízy. Táto iniciatíva dostane v priemere 36 účastníkov na akciu a od svojho založenia minulý rok zaznamenala 1 500 RSVP.

„Súčasťou tlaku návratu na kanceláriu je to, že mladí ľudia, najmä túžbu po tých …