Prečo si takmer vždy vyberám odporúčania pri prijímaní do zamestnania – a mali by ste tiež

Mnohí sa ma pýtajú: „Prečo zamerať svoj obchodný rast na odporúčania?“ Moja odpoveď je jednoduchá: odporúčania sú najrýchlejším a najúčinnejším spôsobom, ako priviesť na palubu správnych ľudí a minimalizovať riziko.

V zhone, aby sa rýchlo najali alebo znížili náklady, spoločnosti často obchádzajú odporúčania v prospech studených aplikácií alebo masových pracovných rád. Aj keď obsadenie širokej siete sa môže zdať efektívne, v skutočnosti to vystavuje vaše podnikanie významným rizikom. Tento prístup môže vytvoriť nebezpečné slepé miesta, ktoré ohrozujú najcennejšie aktíva vašej spoločnosti – bezpečnosť, údaje a duševné vlastníctvo.

Odporúčania sú viac ako pohodlie – sú kritickou vrstvou bezpečnosti

Budovanie a výživné Psiete Nie je to len dobrá kariérna rada; Je to nevyhnutné pre obchodnú bezpečnosť. Keď niekto odvoláva kandidáta, kladie na linku svoju povesť. Táto inherentná zodpovednosť pôsobí ako prvá obranná línia. Naopak, žiadatelia z pracovných rád alebo otvorených aplikácií často prichádzajú bez zdieľaných pripojení alebo vstavanej zodpovednosti. To zvyšuje riziká, od kandidátov, ktorí sa skresľujú, až po škodlivých zasvätených alebo dokonca konkurentov, ktorí vysadia infiltrátory.

Súvisiace: 5 prekvapivých výhod profesionálnych sietí, o ktorých potrebujete vedieť

Hrozby zasvätených osôb sú skutočným a nákladným nebezpečenstvom

Štúdie ukazujú Tieto zasvätené hrozby predstavujú viac ako 34% porušení údajov. Tieto hrozby nie sú vždy škodlivé – mnohé pramenia z nedbanlivých zamestnancov, ktorí nie sú oboznámení s bezpečnostnými protokolmi. Prenájom studených je ťažšie na dôkladne veterinách. Odporúčania však prichádzajú s z prvej ruky vhľadom do profesionality a etických štandardov kandidáta. Tento pridaný kontext môže byť rozdielom medzi zabezpečenou organizáciou a jedným zraniteľným voči drahým krádežom duševného vlastníctva, únikom údajov alebo škoda.

Ako maximalizovať odporúčania vo vašej stratégii prijímania do zamestnania:

1. Vychovávať svoju profesionálnu sieť: Budujte skutočné vzťahy zapojením sa do ostatných a pochopením ich skúseností. Prínos: Dôveryhodné spojenia vedú k kvalitnejším odporúčaním so vstavanou dôveryhodnosťou.

2. Stanoviť jasné ciele v oblasti zamestnania: Definujte kultúru a zručnosti, ktoré chcete vo svojom tíme, aby ste zaistili, aby sa uchádzači o sprostredkovania dobre zarovnali. Prínos: Odporúčania prichádzajú s poznatkami na charakter a fit, podporované dôveryhodnými sieťami.

3. Udržiavajte pravidelnú a premyslenú komunikáciu: Pripojte sa dôsledne – nielen vtedy, keď niečo potrebujete. Prínos: Aktívne vzťahy udržujú vašu sieť zapojenú a pripravené na podporu vzájomných odporúčaní.

4. Využite online platformy, ktoré uľahčujú odporúčania: Používajte nástroje navrhnuté na zefektívnenie prijímania založených na sprostredkovaní a rozšírenie dosahu. Prínos: Objavte kvalifikovanejších kandidátov prostredníctvom dôveryhodných, štruktúrovaných sprostredkovacích kanálov.

Súvisiace: Ako znížiť riziká pre reputáciu vašej značky (a vybudovať obraz, ktorý vyhrá nové podnikanie)

Múdrejšia, bezpečnejšia stratégia prenájmu

V dnešnom vysokorizikovom podnikateľskom prostredí je najímanie prostredníctvom odporúčaní viac ako len kultúrna výhoda-je to dôležitá bezpečnostná stratégia. Budovanie vášho tímu prostredníctvom dôveryhodných sietí dodáva zodpovednosť a dôveru, že Anonymous Gones jednoducho nemôže poskytnúť. Tento prístup chráni značku vašej spoločnosti, povesť a dlhodobý rast.

Ak chcete bezpečne rásť, chrániť svoje duševné vlastníctvo a minimalizovať riziká, ktorým sa dá vyhnúť, centrovanie vašej stratégie prijímania do zamestnania na dôveryhodné odporúčania nie je iba inteligentné – je to potrebné.

Ste pripravení prelomiť svoj strop príjmov? Pripojte sa k nám na úrovni AB, konferencia pre ambicióznych obchodných lídrov, aby odomkli nové príležitosti na rast.