Je to „čo sa týka“, ak to nemajú

Keď Priyanka Jain, spoluzakladateľ a generálny riaditeľ spoločnosti Vaginal Microbiome Test and Care Company Evvy, prijíma, vie čo Chce vidieť u kandidáta.

Hľadá Niekto „kto ide nad rámec toho, čo vám hovorí váš pracovný titul,“ hovorí. To by mohlo znamenať zahrnutie sekcie „záujmov“ vo vašom životopise, ktorá obsahuje zoznam dobrovoľníckych alebo vonkajších projektov, alebo iba ilustrovanie vašej vášne pre vaše pole s úspechmi v práci.

Vie tiež, čo nechce vidieť u kandidáta: niekto, kto má záujem iba o stratégiu. Keď je poprava „mimo ich geniálnej zóny“, hovorí: „To sa vždy trochu trochu týka.“

Každá spoločnosť potrebuje ľudí, ktorí strategizujú, ako zlepšiť operácie, ako aj ľudí ktorí vykonávajú. Ale pri spustení, kde sú personál a zdroje obmedzené, „nemáte luxus, že máte stratégiu ľudí a ľudí popravy,“ hovorí Jain.

Každý človek musí byť schopný „zistiť, v čom je problém“, hovorí, plus, „musíte byť tiež schopní dostať sa do burín, prísť na riešenie, napísať ho sami, dostať ho do sveta.“

Na konci dňa, pokiaľ ide o stratégiu a popravu pri spustení, „každý musí byť schopný urobiť oboje“.

Ak sa kandidáti dokážu obliecť a zvinúť si rukávy, Pýta sa na problém, ktorý mali v minulosti a ako ho vyriešili.

„Úroveň detailov, do ktorej sa niekto dokáže dostať, pretože sa týka tohto procesu, a nielen to, čo vám poskytuje, vám veľa povie o tom, ako sa skutočne zúčastnili,“ hovorí. Ak dokážu presne vysvetliť kroky, ktoré podnikli na vyriešenie problému, pravdepodobne tieto kroky podnikli sami – a mohli to urobiť znova, aby vyriešili problémy v ich ďalšej spoločnosti.

Druhý …