Európske začínajúce podniky odolávajú tlaku na prijatie čínskej pracovnej kultúry „996“

Európska spustená scéna bola nedávno otrasená a LinkedIn Diskusia s niektorými rizikovými kapitalistmi, ktorí vyvíjajú tlak na zakladateľov, aby prijali kultúru prepracovania, aby súťažili na globálnej scéne.

Kultúra práce „996“ vládne v Číne a bola prijatá rôznymi technickými gigantmi vrátane Alibaba Jacka Ma a Bytedance’s Titlokale systém bol tiež predmetom veľa protestov V posledných rokoch. Technickí pracovníci v Európe v roku 2021 oznámili CNBC, že odmietajú pracovné ponuky, odmietajú rozhovory alebo dokonca opúšťajú svoje úlohy, keď sa dozvedeli pracovná kultúra Tiktok 996.

Sebastian Becker, generálny partner spoločnosti Redalpine so sídlom vo Švajčiarsku so sídlom vo Švajčiarsku so sídlom vo Švajčiarsku so sídlom vo Švajčiarsku so sídlom vo Švajčiarsku so sídlom vo Švajčiarsku so sídlom vo Švajčiarsku so sídlom vo Švajčiarsku so sídlom v spoločnosti Redalpine so sídlom v Švajčiarsku, pridal k diskusii o LinkedIn tým, že sa zaoberal novým nemeckým kancelárom Friedrichom Merzom, ktorý vyzval na odstránenie právnej pracovnej limitu osem hodín denne v Nemecku v snahe zvýšiť efektívnosť, zatiaľ čo udržal 40 hodín týždňa.

Becker uvedený Merzov návrh nejde dosť ďaleko, pretože „40 hodín týždenne ho nezníži“.

„V Silicon Valley nie je 60-70 hodín týždňov výnimkou-dokonca na to majú termín: 996-9:00 až 21:00, šesť dní v týždni … Môžeme mať rovnaké množstvo inteligentných, ambicióznych ľudí, ale ak sme neustále prepracovaní, nebudeme vyhrať,“ povedal Becker.

Index Ventures Partner Martin Mignot v Londýne vysvetlený Na LinkedIn, že 996 vznikol v Číne a „ticho sa stal normou“ v začínajúcich podnikoch na medzinárodnej úrovni.

Jedným z dôvodov tohto najnovšieho tlaku je to, že existuje pretrvávajúci názor, že európska technológia a scéna v spustení sú zaostávajúci Za USA a Čínou, ktoré obidve vyrábali technických gigantov a sú známi intenzívnymi pracovnými kultúrami.