Bohatí nemôžu nájsť dosť ľudí na to, aby spravovali svoje peniaze. Tu je dôvod

Rodinné kancelárie sú pripravené rýchlo rásť rýchlym tempom, pretože ultrabohý hľadanie personalizovaných služieb na zvládnutie ich bohatstva. Snažia sa však nájsť správcov peňazí.

V minulom septembri bolo podľa nedávnych štatistík spoločnosti Deloitte 8 030 rodinných kancelárií na celom svete, ktoré spravovali aktíva v hodnote 3,1 bilióna dolárov. Očakáva sa, že do roku 2030 sa počet rodinných kancelárií zvýši na 10 720 s aktívami 5,4 bilióna dolárov pod ich vedením.

„Odhadujeme, že do roku 2034 sa na súčasnej úrovni produktivity poradcu (bohatstvo) poradcu pracovnej sily zníži do tej miery, že priemysel čelí nedostatku zhruba 100 000 poradcov,“ uviedol McKinsey. Február.

Podľa Správa o rodinnej kancelárii v Severnej Amerike RBC a Campden Wealth vydané minulý rok v septembri, významný počet rodinných kancelárií informoval o tom, ako je prijímanie najímania „veľkou výzvou“, a vyjadrili ťažkosti pri nábore a udržaní personálu. To isté platí pre európske rodinné úrady.

Medzitým sa rodinné kancelárie v rozrastaní ázijských centier bohatstva, ako je Singapur nedostatok talentov v mestskom štáte.

Rodinné kancelárie musia tiež súťažiť s bankami, súkromnými kapitálovými firmami a hedžovými fondmi pre najvyššie talenty.

Talent Crunch však nie je len dlhá nedostatku kvalifikovaných kandidátov – je to tiež selektivita zo strany rodinných kancelárií.

Zatiaľ čo potenciálnym kandidátom je ťažké vstúpiť do rozbehnutia rodinnej kancelárie, niektoré rodinné kancelárie môžu byť tiež konkrétne, pokiaľ ide o výber perfektného fit. Kľúčové kritériá: Trust.

„Prečo šéf dal účtovníkovi peniaze? Pretože majú celoživotný vzťah,“ povedal Tobias Prestel, generálny riaditeľ konferencií pre Prestel a partnerských rodinných kancelárií.

„V rodinných kancelárskych priestoroch, často nie je najlepším človekom pre túto prácu, dostane prácu, ale ten …