AT&T, Sweetgreen implementuje prísne príkazy na návrat do kancelárie

Zatiaľ čo Amazon je oddialenie jeho návratu do úradu 2. januára (RTO) pre tisíce zamestnancov z dôvodu nedostatku kancelárskych priestorov, ďalšie dve spoločnosti nasledujú príklad technologického giganta a implementujú prísne mandáty back-to-the-office.

AT&T a Sweetgreen sú rozprávanie personálu mimo prvej línie podľa Bloombergu v novom roku chodiť do kancelárie častejšie.

Obe spoločnosti v súčasnosti vyžadujú, aby zamestnanci boli v kancelárii tri dni v týždni.

Súvisiace: Objednávka spoločnosti Dell na náhly 5-dňový návrat do kancelárie spôsobuje, že rodičia sa snažia nájsť starostlivosť o deti

AT&T chce viac amerických zamestnancov v kancelárii počas všetkých piatich pracovných dní, zatiaľ čo Sweetgreen presadzuje štyri dni v týždni, podľa správy.

Spoluzakladateľ a generálny riaditeľ spoločnosti Sweetgreen Jonathan Neman povedal Bloomberg že prísnejšia politika RTO Amazonu vydláždila cestu pre spoločnosť Sweetgreen, aby požiadala svojich pracovníkov, aby tiež častejšie prichádzali.

„To bol veľký zlom, keď si všetci povedali: ‚Ach, oni to robia, teraz to dokážeme my‘,“ povedal Neman.

Súvisiace: Hybridní pracovníci boli podrobení skúške proti plne úradujúcim zamestnancom – tu je ten, kto obstál

Aké sú nové zásady RTO spoločnosti Amazon?

Nová politika RTO spoločnosti Amazon vyžaduje, aby sa všetci zamestnanci vrátili do kancelárie počas celého päťdňového pracovného týždňa od januára. A hoci ostatné spoločnosti nasledovali príklad Amazonu, spätná väzba od zamestnancov nebola pozitívna.

Po oznámení novinky v septembri, 73 % firemnej pracovnej sily Amazonu povedali, že si hľadajú novú prácu. Potom, v októbri, generálny riaditeľ Amazon Web Services Matt Garman povedal zamestnancom, ktorí sa nechceli vrátiť do kancelárie celých päť dní, keď tam boli „iné spoločnosti“. To viedlo viac ako 500 zamestnancov Amazonu podpísať list protestovať proti jeho komentárom.

Napriek zatlačeniu Amazon zotrval vo svojej politike.

Generálny riaditeľ Amazonu Andy Jassy povedal minulý mesiac že krok k úplnému návratu do kancelárie nebol nákladnou hrou, ale bol skôr motivovaný potrebou posilniť kultúru Amazonu.

Súvisiace: Google hovorí, že nebude nasledovať vedenie Amazonu s mandátom návratu do kancelárie – zatiaľ

^{Generálny riaditeľ Amazonu Andy Jassy. Autor fotografie: Rodin Eckenroth/WireImage}

Medzitým mohla politika Amazonu RTO naraziť na problém – začiatkom tohto týždňa sa objavili správy, že jednoducho nie je dostatok kancelárskych priestorov na umiestnenie všetkých 350 000 zamestnancov maloobchodného gigantu.

Amazon údajne povedal tisícky zamestnancov firiem žijúcich najmenej v siedmich mestách vrátane Austínu v Texase a Phoenixu v Arizone, že sa budú musieť vrátiť do kancelárie až v apríli.

Napriek tomu hovorca Amazonu povedal Bloomberg že „prevažná väčšina“ firemnej pracovnej sily Amazonu sa od 2. januára vráti k svojim stolom.

Súvisiace: Vzdialení zamestnanci Walmartu spochybňujú politiku návratu do kancelárie, niektorí sa namiesto toho rozhodnú skončiť

Vedie prísna politika návratu do kancelárie k odchodu zamestnancov?

Nová štúdia zistila výrazný odchod zamestnancov po tom, čo spoločnosti zaviedli prísnejšie politiky RTO.

Začiatkom tohto mesiaca výskumníci z University of Pittsburg publikovali štúdiu v spoločenskovedná výskumná sieť určiť, ako mandáty RTO ovplyvňujú fluktuáciu zamestnancov. Výskumníci skúmali históriu zamestnania na LinkedIn u viac ako troch miliónov pracovníkov v oblasti technológií a financií a zistili, že po implementácii politiky RTO spoločnostiam došlo k 14% nárastu počtu zamestnancov, ktorí ukončili prácu.

„Zistili sme najmä, že zamestnankyne s väčšou pravdepodobnosťou odídu po mandátoch RTO,“ uvádza sa v 40-stranovej štúdii.

RTO ovplyvnilo aj to, ako rýchlo boli spoločnosti schopné najať náhradu. Štúdia zistila, že obsadenie voľného pracovného miesta trvalo firme v priemere o 23 % dlhšie po implementácii a prísna politika RTO.