Allstate má nový prístup k návratu do kancelárie: Coworking

Allstate znížil ročné výdavky na firemné kancelárie o viac ako polovicu za štyri roky, z 382 miliónov USD v roku 2020 na 138 miliónov USD v tomto roku. Bloomberg — zníženie o 244 miliónov dolárov.

Hoci Allstate tiež znížila svoju realitnú stopu z 12 miliónov štvorcových stôp na 4 milióny, poisťovací gigant hovorí, že metaforicky „buduje niečo nové“ v blízkej budúcnosti tým, že umožňuje vzdialeným zamestnancom stretávať sa v coworkingových priestoroch alebo spoločných kanceláriách využívaných viacerými spoločnosťami súčasne. .

Podľa a Pondelková správa Bloombergu25 % z 54 000 firemných zamestnancov Allstate bude mať možnosť stretnúť sa navzájom v coworkingových priestoroch po celej krajine. Cez deň si budú prenajímať priestory v mestách ako Atlanta, Indianapolis a Minneapolis cez LiquidSpace. T-Mobile a Philips tiež použiť platforme.

^{Kancelária spoločnosti Allstate v Northbrook, Illinois. Autor fotografie: Scott Olson/Getty Images}

Coworkingový plán je momentálne v štádiu „testovania a učenia“, povedal pre Bloomberg viceprezident pre administratívu a nehnuteľnosti spoločnosti Allstate Mike Thomas. Deje sa to v mestách, kde má Allstate 100 až 1 000 zamestnancov – nie dosť na prenájom kancelárie, ale dosť na osobné stretnutie raz za čas v coworkingovom priestore na školenie a budovanie tímu.

Súvisiace: „Nie je to nákladná hra“: CEO Amazonu objasňuje, prečo sa zamestnanci musia vrátiť do kancelárie

Prístup Allstate „test-and-see“ sa líši od prísneho návrat do úradu politiky prijaté nedávno spoločnosťami ako Amazon a Dell.

V spoločnosti Dell práca na diaľku znamená nepripadá do úvahy pri povýšení alebo nové úlohy v rámci spoločnosti. V máji unikla správa ukázali, že spoločnosť Dell začala monitorovať dochádzku a používať ju ako faktor na určenie toho, ako sú zamestnanci preverovaní, odmeňovaní a odmeňovaní.

Od 2. januára budú všetci zamestnanci spoločnosti Amazon musieť pracovať v kancelárii päť dní v týždni. Generálny riaditeľ Amazonu Andy Jassy uviedol v septembri že osobná práca bola lepšia na posilnenie firemnej kultúry; Generálny riaditeľ Amazon Web Services Matt Garman povedal v polovici októbra že existujú aj iné miesta, kde môžu zamestnanci pracovať, ak sa im nepáči mandát.

Výhody osobnej práce v porovnaní s hybridnou prácou medzitým zostávajú otázne. A štúdia publikovaná v Príroda začiatkom tohto roka zistili, že zamestnanci s hybridným rozvrhom boli rovnako produktívni ako zamestnanci s osobným rozvrhom. Hybridný rozvrh predstavoval merateľnú výhodu: viedol k tretinovému zníženiu miery odvykania a vyššej miery spokojnosti s prácou.

Súvisiace: Hybridní pracovníci boli podrobení skúške proti plne úradujúcim zamestnancom – tu je ten, kto obstál