Pri stratách pracovných miest môže byť úloha AI väčšia, ako tvrdia spoločnosti

Ako kolá prepúšťanie pokračuje V historicky silnom akciovom trhu a odolnom hospodárstve je pre spoločnosti stále neobvyklé, že spoločnosti spájajú zníženie pracovných miest priamo s technológiou výmeny AI.

IBM bol odľahlý, keď povedal jej generálny riaditeľ The Wall Street Journal V máji bolo 200 hR zamestnancov prepustených a nahradených chatbotmi AI, pričom sa tiež uviedlo, že celkový počet zamestnancov spoločnosti je hore, pretože reinvestuje inde.

Fintech spoločnosť Klarna bola Medzi najtransparentnejšie Pri diskusii o tom, ako AI transformuje – a zmenšuje – svoju pracovnú silu. „Pravda je, že spoločnosť sa zmenšila z asi 5 000 na teraz takmer 3 000 zamestnancov,“ povedal generálny riaditeľ spoločnosti Klarna Sebastian Siemiakowski „Power obed“ CNBC v máji. „Ak pôjdete do LinkedIn a pozriete sa na prácu, uvidíte, ako sa zmenšujeme.“

Odborníci na zamestnanie však majú podozrenie, že IBM a Klarna nie sú v čistotách súvisiacich s AI. Je to len to, že firmy často obmedzujú svoje vysvetlenia na výrazy, ako je reorganizácia, reštrukturalizácia a optimalizácia, a že terminológia by mohla byť v maskovaní AI.

„Pravdepodobne vidíme, že pracovná sila zameraná na AI je pretváranie pracovnej sily bez toho, aby sa verejne potvrdilo,“ povedala Christine Inge, inštruktorka profesionálneho a výkonného rozvoja na Harvardskej univerzite. „Veľmi málo organizácií je ochotných povedať:„ Nahrádzame ľudí za AI, “aj keď sa to skutočne deje.“

„Mnoho spoločností sa spolieha na tieto eufemizmy ako štít,“ povedal Jason Leverant, hlavný prevádzkový riaditeľ a prezident spoločnosti Atwork Group, národná franšíza personálu, ktorá poskytuje viac ako 40 000 pracovníkov spoločnostiam v rôznych odvetviach. Leverant tvrdí, že je oveľa jednoduchšie zostaviť zníženie pracovnej sily ako súčasť širšej prevádzkovej stratégie ako pripúšťa, že sú viazané priamo na efektívnosť nájdené v dôsledku AI …