Bývalí zamestnanci žalujú za údajné používanie neobjektívnych systémov AI počas prepúšťania spoločnosťou Meta

Dvadsaťšesť bývalých zamestnancov Meta žaluje spoločnosť za údajné používanie neobjektívnych nástrojov AI, ktoré „neúmerne vyberali“ ľudí, ktorí si vzali zdravotnú dovolenku, ako kandidátov na prepustenie, Reuters správy. Všetkých žalobcov v súdnom spore ovplyvnilo posledné kolo prepúšťania spoločnosti Meta, ktoré znížilo približne 8 000 zamestnancov v nádeji, že vykompenzujú investície spoločnosti do infraštruktúry AI a dátových centier.

Meta je obviňovaná z používania „sústavy systémov umelej inteligencie“ na výber zamestnancov, ktorí by mali byť prerezaní. Tvrdí sa, že medzi nimi bol interný asistent AI s názvom „Metamate“, agenti „druhého mozgu“ vyškolení zamestnancami, panely používania tokenov AI a „údaje na monitorovanie stlačenia klávesov a aktivity“. Údajným cieľom bolo identifikovať a zoradiť zamestnancov na základe vecí, ako je ich výkon a produktivita, ale aj to, nakoľko sú „natívni AI“ a koľko tokenov AI používajú. Problém, tvrdí žaloba, je v tom, že systém Meta nebral do úvahy zamestnancov na rodinnej alebo zdravotnej dovolenke, alebo ktorých postihnutie by mohlo ovplyvniť ich výkon, napriek tomu, že sa nachádzali v situáciách, keď nemohli použiť viac tokenov alebo zapojiť sa do iných nástrojov AI.

Engadget požiadal Meta, aby sa vyjadrila k žalobe a jej používaniu AI. Vo vyhlásení pre ReutersSpoločnosť uviedla, že žaloba nemá opodstatnenie, pretože prepúšťanie vždy zahŕňalo ľudský vstup. „Riadenie pracovnej sily a organizačné rozhodnutia robili a robia ľudia, nie AI,“ povedala Meta.

Kľúčom k argumentácii žaloby je, že každý zo žalobcov „vzal, požiadal alebo bolo schválené čerpanie zákonom chránenej dovolenky; pokúsil sa o čerpanie chránenej dovolenky a bol vystavený zásahom; alebo požiadal alebo dostal primerané prispôsobenie pre zdravotné postihnutie“ do 24 mesiacov od prepustenia. Zákony ako zákon o rodinných a zdravotných dovolenkách výslovne zakazujú spoločnostiam, aby považovali zamestnancov čerpajúcich chránenú dovolenku za súčasť svojich rozhodnutí o zamestnaní. Na štátnej úrovni to zakazuje aj kalifornský zákon o rodinných právach a štátny zákon o spravodlivom zamestnaní a bývaní „zakazuje používanie systému automatizovaného rozhodovania, ktorý produkuje diskrimináciu s rôznymi vplyvmi na základe zdravotného postihnutia alebo pohlavia vrátane tehotenstva“.

Bývalí zamestnanci žiadajú súd, aby spoločnosti Meta zablokoval dokončenie prepúšťania „až do nezávislého auditu procesu výberu s pomocou algoritmov“. Vzhľadom na podmienky pracovnej zmluvy spoločnosti Meta majú navrhovatelia v úmysle uplatniť svoje nároky aj v arbitráži.

Reuters prvýkrát oznámila, že spoločnosť Meta zaznamenávala stlačenia klávesov, pohyby myši a kliknutia svojich zamestnancov na trénovanie AI v apríli 2026. Okrem toho, že program znel invazívne a strašidelne, údajne porušoval zákony Európskej únie o ochrane súkromia. Meta sa rozhodla pozastaviť školiaci program AI, keď bolo jasné, že súkromné ​​rozhovory a prepisy zaznamenané systémom sú prístupné zamestnancom. Vzhľadom na nedôstojnosť pôvodného plánu spoločnosti nie je myšlienka, že podobné údaje z dohľadu mohli byť použité na prepúšťanie, nijak zvlášť prekvapivá.