Prepúšťanie AI zasiahlo pracovné miesta v USA, ale nie v Číne

Ahoj, toto je Evelyn, píšem ti z Pekingu. Vitajte pri najnovšom vydaní The China Connection – stručnom prehľade toho, čo vidím a počúvam od miestnych firiem.

Dnes sa ponorím do pracovného trhu AI na oboch stranách Pacifiku. Aj keď sa Silicon Valley pripravuje na prepúšťanie cez noc, je na tom Čína lepšie?

Ako Oracle sa stáva najnovším americkým technologickým gigantom podstúpiť masívne prepúšťanieVplyv umelej inteligencie na pracovné miesta v čínskych spoločnostiach sa zatiaľ zdá byť viac obmedzený.

Existuje niekoľko základných dôvodov, počnúc odlišným vládnym systémom. Na rozdiel od USA má Peking národný cieľ zamestnanosti – miera nezamestnanosti v mestách okolo 5,5 %..

Okrem tohto štátom riadeného mandátu nižšie náklady na prácu v Číne tiež znamenajú, že miestne spoločnosti neprepúšťajú toľko ľudí ako ich kolegovia v USA, tvrdí Alex Lu, zakladateľ LSY Consulting.

The priemerná mesačná mzda pre vysoko dopytovaných algoritmických inžinierov to bolo 20 035 juanov (približne 2 900 USD), online platforma práce Zhilian odhalila minulý mesiac.

Aj keď sa v Číne považuje za slušný nástupný plat, v amerických dolároch je to ročný plat okolo 35 000 dolárov – takmer desaťkrát menej ako to, čo ponúka Silicon Valley, aj keď s oveľa vyššími daňami a životnými nákladmi v USA.

Softvérový inžinier „úrovne 2“ v USA, ktorý zarába okolo 300 000 dolárov v základnej mzde, by dostal 50% zníženie platu, ak by bol presunutý späť do Číny, podľa manažéra ľudských zdrojov v startupe v Silicon Valley, ktorý predtým pracoval v Baidu a TikTok. Požiadala o anonymitu, pretože vo svojej súčasnej funkcii nemala oprávnenie hovoriť s médiami.

„Tieto dva trhy bojujú o rovnakú skupinu ľudí,“ povedala.

Ale pre čínskych štátnych príslušníkov v USA náhle prepúšťanie ohrozuje aj ich imigračný status, povedala a poznamenala, že mnohí inžinieri sa rozhodli vrátiť do Číny, pretože je ťažké získať inú prácu v USA včas, aby sa zachovali požiadavky na pobyt.

Prechod však nie je vždy hladký. Pre tých, ktorí strávili viac času v amerických spoločnostiach, môžu byť dlhé hodiny a hyperkonkurenčné prostredie v Číne šokom.

Zatiaľ čo v USA sa po pandémii presadila politika práce z domu, spoločnosti v Číne mali tendenciu vyžadovať, aby zamestnanci pracovali v kancelárii čo najviac….