Prečo musíte počas týchto sviatkov investovať do svojich zamestnancov a komunity

Prázdniny sú za nami a s prílevom nakupujúcich a žiadostí zamestnancov o voľno je toto obdobie pre firmy často najrušnejšie v roku. Pre majiteľov firiem môže byť náročné vyvážiť svoje predajné priority a pripraviť sa na budúci rok, ale sezóna dávania slúži aj ako ideálna príležitosť pre majiteľov firiem, aby mali pozitívny vplyv.

Investovanie do zamestnancov a miestnej komunity je skvelý spôsob, ako posilniť vaše podnikanie na konci roka, pretože vám môže pomôcť zlepšiť morálku na pracovisku, zvýšiť lojalitu zákazníkov a pripraviť váš podnik na úspech v novom roku. Keď sa majitelia firiem snažia dostať do sviatočného ducha, tu je niekoľko spôsobov, ako to môžu túto sezónu vrátiť prostredníctvom svojho podnikania.

Súvisiace: 7 jednoduchých spôsobov, ako poďakovať svojim zamestnancom počas týchto sviatkov

Investujte do svojich zamestnancov

Podľa nedávneho Zaoblené na majiteľa podnikov a vlastníkov firiem Bank of America63 % vlastníkov firiem v USA plánuje v nasledujúcom roku rozšíriť svoje podnikanie a viac ako polovica plánuje zamestnať v priebehu nasledujúcich 12 mesiacov. Zamestnanci sú nevyhnutnou súčasťou obchodných operácií a je na vlastníkoch firiem, aby zabezpečili, že ich kultúra a morálka na pracovisku budú podporované počas ich úsilia o expanziu. Vyhodnoťte existujúcu kultúru vášho podnikania a to, ako sa aktuálne napĺňajú potreby zamestnancov a ako sa uprednostňujú spolu s obchodnými potrebami. Odtiaľ načrtnite potenciálne stratégie na odstránenie akýchkoľvek medzier.

Počas rušnej dovolenkovej sezóny zvážte spôsoby, ako zmierniť tlaky zamestnancov vykonaním malých úprav v rozvrhu. To môže mať veľký vplyv na zamestnancov, najmä na tých, ktorí sú rodičmi, a môžu vyvažovať starostlivosť o deti počas zimných prestávok v škole. Zvyšujúca sa komunikácia, transparentné plánovanie a ponuka flexibilné pracovné možnostiak je to možné, môže výrazne znížiť stres zamestnancov.

Okrem prevádzkových zmien 83 % vlastníkov firiem podľa Bank of America investuje do vzdelávania a uznáva hodnotu, ktorú ich zamestnanci vidia v programoch, ako je školenie na mieste a mentorstvo. Pre zamestnancov, ktorí majú záujem o kariérny rast, sú príležitosti na profesionálny rozvoj skvelým spôsobom, ako posilniť existujúce talenty a zvýšiť ich udržanie.

Programy kultúry na pracovisku, ako sú skupiny zamestnancov, môžu tiež posilniť pozitívne prostredie pre zamestnancov – plus podpora priateľských zamestnancov zlepšuje interakciu so zákazníkmi ako ďalšiu výhodu. Existuje množstvo stratégií, ktoré môžu majitelia podnikov implementovať na zlepšenie pracovného prostredia; poznať svojich zamestnancov a rozpoznanie ich potrieb je kľúčom k tomu, aby vaša firma mala dobrý personál a prosperovala.

Pripojte sa k svojej komunite

Okrem vašich zamestnancov je dôležité, aby majitelia firiem ocenili aj doplnkový vzťah, ktorý majú so svojimi komunitami. Keď komunita podporuje svojich miestnych podnikateľov, tieto podniky prosperujú a sú schopné reinvestovať do komunity, poskytujú pracovné miesta a podporujú miestnu ekonomiku. To vytvára pozitívnu spätnú väzbu vzájomnej podpory, ktorá je rozhodujúca pre dlhodobý rast komunity.

Majitelia firiem môžu skúmať rôzne spôsoby vrátiť ich komunitámako je darovanie miestnym neziskovým organizáciám, sponzorovanie komunitných podujatí a programov a ponúkanie zliav špecifických pre obyvateľov. Informačné workshopy, sezónne oslavy a dobrovoľnícke iniciatívy zamestnancov sú len niekoľkými príkladmi toho, ako môžu majitelia firiem podporiť zapojenie komunity, aby pomohli ľuďom nadviazať osobné kontakty s ich podnikaním nad rámec produktov alebo služieb, ktoré ponúka.

Pokúste sa spojiť a vytvoriť partnerstvo aj s ďalšími miestnymi podnikmi – nielenže môže kolektívna podpora posilniť vašu prítomnosť v komunite, ale môže ponúknuť aj úspory nákladov, ktoré možno opätovne investovať do podnikania. Môžete sa napríklad zapojiť zdieľanie nákladov znížiť určité výdavky pre vás a vašich susedných majiteľov firiem. Či už ste partnerom pri platbe za plány zdravotnej starostlivosti, zdieľaní zásob a zdrojov alebo ponúkaní zliav pre prekrývajúcich sa zákazníkov, spolupráca s inými podnikmi môže byť veľmi obohacujúca a úspory nákladov môžu pomôcť každému vlastníkovi podniku udržiavať ceny spravodlivé pre svojich zákazníkov.

Súvisiace: 4 spôsoby, ako vaša spoločnosť profituje z vrátenia peňazí

Dajte a vráťte sa

Investícia do vašich zamestnancov a komunity je investíciou do vášho podnikania. Dnešní spotrebitelia oceňujú podniky, ktoré sú v súlade s ich hodnotami, takže vyjadrenie starostlivosti o vašu komunitu je účinným a vzájomne výhodným spôsobom, ako zlepšiť povesť značky a zvýšiť vernosť zákazníkov.

Investovaním do svojej komunity môžete povzbudiť zamestnancov, aby boli hrdí na vašu spoločnosť a vedeli, že to vytvára pozitívny vplyv na komunitu okolo nich. Táto energia spolu s vylepšeniami plánovania zamestnancov a školením nastaví váš podnik ako najlepšie miesto na prácu.

Ako si umiestniť svoje podnikanie pre úspech v roku 2025zvážte začatie tejto dynamiky podporou a posilňovaním svojich zamestnancov a komunity. Vracanie je obojstranne výhodné, podporuje vnútorný aj vonkajší rast pre dlhodobý úspech.